曾经，我们都是新员工，曾经，我们都参加过培训。一场培训，可以使新加盟esb世博网化学的员工更深刻的了解和全面认识公司，更快的融入工作环境，增强员工归属感和责任感。4月15日，esb世博网化学开展2016年新员工文化集训。所有2016年1月1日—4月10日期间入职的新员工60余人参加了此次培训，广东富联采取视频会议形式参与其中。此次培训主要从我们的战略、我们的组织、我们的安环、我们的信息化及我们的文化五个方面展开。
化学集团组织与人力资源部副总经理沈月钢作开课动员，并在动员中提出了要求。大家首先参观了集团展厅，对esb世博网集团的领导关怀、发展历程、各产业版块、企业文化及展望等方面进行了了解。
我们的战略
化学集团战略投资部总经理徐峰首先为新员工介绍我们的战略，徐峰以现场提问“大家是否有近期买房的打算”引出战略的概念：“战略,就是通过对一系列行动或举措的连续性的安排，将公司从竞争对手中脱颖而出, 去实现明确的目标。”
那我们的战略是什么呢？徐峰从愿景使命、业务组合、战略目标、关键举措四个方面介绍了esb世博网化学的战略规划。引用esb世博网集团董事长徐冠巨的话来说，esb世博网化的愿景就是“成为功能化学品领域的全球顶尖专家，员工因为引领产业、成就客户而自豪幸福”。esb世博网化学的使命是幸福员工、成就客户、引领产业。徐峰从营收目标、竞争目标、管理目标、国际化目标四方面介绍了esb世博网化学的战备目标。并从并购、核心能力、战略进程三方面介绍了关键举措。
前几天，这张漫画流行在朋友圈。当然，esb世博网化学不止是做洗洁精的，esb世博网化学现有业务组合是中国最大的专用化学品制造商之一，包括纺织化学品、化纤油剂、造纸化学品、塑料化学品、日用品等等。
我们的组织
沈月钢从我们的舞台、我们的伙伴及我们的机制三个方面为新员工介绍了我们的组织。
在esb世博网，我们有怎样的舞台？三十而立，esb世博网站在事业发展的新起点，长期立足于具有发展潜力的产业领域，引领产业创新发展。esb世博网化学则是esb世博网事业的重要组成，致力于成为功能化学品领域的全球顶尖专家。
那我们有什么样的伙伴呢？我们有2885名伙伴在一起，他们由年轻化、高学历化的团队构成。
系统化的体系成就员工职业发展，在我们的机制部分，沈月钢从任职资格管理体系助力员工发展、分层分类的人才培养体系、我们的绩效评价体系、我们的薪酬理念、调配优化机制及制度六个方面展开。
我们的安环
纺化安全环保部副经理王厚强给新员工带来”安全环保‘漫淡’“，包括生死存亡的安全生产和息息相关的环境保护两大方面。通过多个案例，大量视频、图片等形式，为新员工敲响安环的警钟。
我们的信息化
化学集团信息与供应链管理部副总经理黎春芳为新员工介绍了esb世博网化学的信息化，分别从信息化组织与管理、信息化建设与应用、信息化思路与规划三大方面进行展开。
移动互联网时代的到来，一切变得触手可及，BPM，对企业而言，无疑扮演着一个重要的角色，这样的平台，被称之为业务流程管理，黎春芳课堂上重点介绍了BPM项目在OA端及微信端的操作说明，便捷、高效、精准，这样的办公场景是不是让大家很心动呢？
此次新员工文化集训，除了采用微信签到和签退，比起传统的纸质签到，更加便捷、准确、环保。此外还有一项课程评估，可以在线对每一位讲师的课程进行评估。这就是信息化的体现。
我们的文化
化学集团办公室文化经理杨筱带大家走进esb世博网的企业文化，首先娓娓道来esb世博网30年的发展故事，esb世博网30年历史，是一部”责任“理念的发展史。再从30年传承、30年文化力量两大方面展开。分别从esb世博网LOGO的演变、企业使命、企业价值观、企业精神四大部分解释了30年传承，从幸福员工、成就客户、领引产业三个部分解释了30年文化力量。
正如徐冠巨所说的：esb世博网文化要像阳光一样照射到每处角落，要像流水一样流淌到每个地方。
据悉，今年的新员工培训将分为三期，分别是4月、7月和10月，产业层面的入职培训主要包括战略、组织、文化、安环、信息化等共性应知应会的内容。
